最大的亮點是“企業自主”！人社部印發《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》

近日，國家人力資源社會保障部辦公廳下發《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》。文件內容不多，最大的亮點就是“自主”。

1、企業自主確定評價范圍。

• 對職業分類大典未列入但實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業（工種）實施評價。

• 支持企業參與新職業開發。如將“裝配式建筑施工員”申報確認為新職業，為新技能崗位職工提供了評價基礎。

• 企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入證書查詢系統，向社會公開。

2、企業自主設置職業技能等級。

• 企業可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，并明確其與國家職業技能標準相應技能等級之間的對應關系。

• 企業還可在技能等級內細分層級，以“技師”為例，有的企業將其分為一級技師、二級技師等。

3、打通職業技能等級認定與職稱評審，破除身份、學歷、資歷等障礙。

• 在工程技術領域，實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。能擴盡擴，能融盡融。

• 在部分地區制定工程技術領域高技能人才職業（工種）與職稱專業對應參考目錄。

4、自主開發評價標準規范。

• 企業可對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，原則上不低于國家職業技能標準要求。

• 無相應國家職業技能標準的，企業可自主開發制定企業評價規范。

5、企業自主運用評價方法。

• 以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成。

• 鼓勵支持企業以業績評定、現場作業評定等方式進行技能水平認定。

6、開展職業技能競賽評價。

• 在職業技能競賽中取得優異成績的人員，可按規定晉升相應職業技能等級。