省廳：民營企業職稱評審，對論文不作要求，對繼續教育不作硬性要求！

近日，河南省人力資源和社會保障廳下發《關于切實做好民營企業職稱工作的通知》。

1、民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核：

• 對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。

• 對繼續教育不作硬性要求。

• 民營企業引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。

• 簡化省外來豫專業技術人員職稱確認，凡進入民營企業的省外專業技術人員，不限職稱專業，比照同等級別可直接轉評和申報晉升。

2、民營企業專業技術人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審。

• 個人賬戶建立要依據勞動合同和社保情況，一般應與民營企業簽訂勞動合同6個月以上并繳納社保。

• 自由職業者職稱申報可直接由當地人力資源社會保障部門統一建立個人職稱申報賬戶。

• 各地、各有關部門要積極主動提供服務，幫助民營企業建立職稱申報賬戶。

• 經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人員，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

• 面向民營企業內部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內部專業技術人員職稱申報。

3、民營企業職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結合等形式。

• 沒有組建民營企業評審委員會的省轄市，可對民營企業專業技術人員單獨分組、單獨評審。

• 嚴禁以營利為目的開展與職稱評審相關的業務。

4、全部實現無紙化申報評審，提供電子證書網上查詢服務。

• 探索推行“職稱申報承諾制”。

• 鼓勵民營企業將職稱評審結果作為確定專業技術人員考核、晉升、績效、薪酬等依據。

5、鼓勵專業相同或相近的民營企業聯合組建職稱評審委員會，按照程序報省廳核準備案后開展職稱評審工作。